Standardsoftware für das Personalwesen

Modulnummer
554
Modulverantwortliche
Gerrit Sames
Dozenten
Gerrit Sames
Kurzbeschreibung

Grundzüge und Merkmale betriebswirtschaftlicher Anwendungssoftware am Beispiel SAP HCM

Qualifikations- und Lernziele

Die Studierenden sind in der Lage, den Aufbau, die Arbeitsweise und die Zusammenhänge integrierter betriebswirtschaftlicher Standardsoftware aufzuzeigen. Sie können den Leistungsumfang und wichtige Systemeinstellungen des Anwendungsbereichs Headcount-Management(HCM) am Beispiel der Standardsoftware SAP ERP mit seinen Modulen erklären. Sie legen elementare Stammdaten für die Module von HCM, wie z.B. Personalstammdaten und Organisationstrukturen an. Die wichtigsten Transaktionen der Module in HCM wenden sie in Fallstudien an und lösen komplexe Aufgabenstellungen aus dem betrieblichen Alltag. Sie modellieren die Organisationstruktur von Unternehmen anhand von unterschiedlichen Fallstudien in Gruppenarbeit.

Lerninhalte

Grundlagen moderner betriebswirtschaftlicher Standardsoftware für das Personalwesen
Aufbau, Anforderungen, Wirtschaftlichkeitsaspekte und Einführungsstrategien;

Abbildung von Unternehmensstrukturen und Organisationsstrukturen für die Personalwirtschaft am Beispiel SAP HCM:
Module und Komponenten, Organisationsmanagement, Personalstammdaten, Personalbeschaffung,Personalstammdaten, Personalentwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalzeitwirtschaft.

Es werden die wichtigsten Anwendungen und Geschäftsvorfälle aus dem Personalwesen abgebildet und durchgeführt.

Fachkompetenz
COM_THM_ORGANIZER_THREE_STARS
Methodenkompetenz
COM_THM_ORGANIZER_TWO_STARS
Sozialkompetenz
COM_THM_ORGANIZER_TWO_STARS
Selbstkompetenz
COM_THM_ORGANIZER_ONE_STAR
Moduldauer (Semester)
1
Gesamtaufwand
6 CrP; 180 Stunden
Semesterwochenstunden
4
Lernformen

Seminar und Übungen in PC-Laborräumen

Prüfungsvorleistungen

Voraussetzung für die erstmalige Zulassung zur Klausur ist die regelmäßige Teilnahme an den Vorlesungs-/Übungsveranstaltungen

Geprüfte Leistung

Erfolgreiches Bestehen der Klausur

Bewertungsstandard

Bewertung entsprechend § 9 der Allgemeinen Bestimmungen (Teil I der Prüfungsordnung).

Häufigkeit des Angebots
Jedes Semester
Literatur

Edinger, J. u. a. (2009): Personalabrechnung mit SAP ERP HCM, Bonn.
Haßmann, R. u. a. (2009): Personalplanung und -entwicklung mit SAP ERP HCM, 2. Auflage, Bonn.
Schorr, C. u.a. (2014): Praxishandbuch SAP Personalwirtschaft, 4. akt. Auflage, Bonn.

Studienhilfsmittel

Vorlesungsskripte und Skripte mit Übungsaufgaben; Zugang und Benutzungsberechtigung zum SAP ERP 6.0 für jeden Teilnehmer

Vorausgesetzte Module
Empfohlene Vorausetzungen

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