Strategisches Personalmanagement

Modulnummer
1303
Modulverantwortliche
Prof. Dr. Marion Hoeren
Dozenten
Prof. Dr. Marion Hoeren
Kurzbeschreibung

Eingebunden in die Unternehmensstrategie werden strategische Personalkonzepte diskutiert.

Integrated into the corporate strategy strategic human resource management concepts are discussed.

Qualifikations- und Lernziele

Die Studierenden sind in der Lage,

  • den Zusammenhang zwischen Unternehmensstratgie/-führung und strategischem Personalmanagement zu erläutern 
  • strategische Personalkonzepte kritisch zu diskutieren 
  • strategische Personalkonzepte zu entwickeln und in der Praxis erfolgreich anzuwenden
Lerninhalte
  • Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien 
  • Strategic Workforce Planning 
  • Personalgewinnung und -bindung 
  • Talentmanagement 
  • Leistungsmessung 
  • Compensation & Benefits für die Zielgruppe Führungskräfte 
  • Human Capital Management 
  • Zukunft der Arbeitswelt
Fachkompetenz
COM_THM_ORGANIZER_THREE_STARS
Methodenkompetenz
COM_THM_ORGANIZER_TWO_STARS
Sozialkompetenz
COM_THM_ORGANIZER_TWO_STARS
Selbstkompetenz
COM_THM_ORGANIZER_TWO_STARS
Moduldauer (Semester)
1
Unterrichtssprache
Deutsch
Gesamtaufwand
6 CrP; 180 Stunden, davon etwa 60 Stunden Präsenzzeit.
Semesterwochenstunden
4
Lernformen

Seminaristischer Unterricht

Geprüfte Leistung

Erfolgreiches Bestehen der Prüfungsleistung

Bewertungsstandard

Bewertung entsprechend §9 der Allgemeinen Bestimmungen (Teil I der Prüfungsordnung)

Häufigkeit des Angebots
Nur im Sommersemester
Literatur

Birri, R.: Human Capital Management - Ein praxiserprobter Ansatz für ein strategisches Talent Management, aktuelle Auflage

Klaffke, M: Strategisches Management von Personalrisiken - Konzepte, Instrumente, Best Practices, aktuelle Auflage.

Stock-Homburg, R. (Hrsg.): Strategisches Personalmanagement, aktuelle Auflage.

Studienhilfsmittel

Werden vor Beginn der Veranstaltung in Moodle zur Verfügung gestellt.

Voraussetzungen

keine

Empfohlene Vorausetzungen

keine

Verwendbarkeit des Moduls

Master Personalmanagement