Berufspraktisches Semester

Modulnummer
3120
Modulverantwortliche
Prof. Dr. Marion Hoeren
Dozenten
Prof. Dr. Marion Hoeren
Kurzbeschreibung

Praxisphase in einem Unternehmen

Qualifikations- und Lernziele

Die Studierenden erweitern und vertiefen Kenntnisse und Methoden aus verschiedenen Teilgebieten des Personalmanagements (z.B. Personalstrategie, Personalplanung, Vergütung ) und wenden sie zur Lösung konkreter betrieblicher Probleme an, wobei sie sich zügig in verschiedene Teilgebiete einarbeiten müssen und alle sachlichen und organisatorischen Schwierigkeiten zu bewältigen haben. Dadurch werden auch überfachlichen Kompetenzen, insbesondere Selbst- und Sozialkompetenz, geschult. Während einer mindestens 20-wöchigen Praxisphase soll die oder der Studierende in einem Unternehmen oder in einer Institution ihrer oder seiner Wahl an anspruchsvollen Projekten und Fragestellungen federführend mitarbeiten und so ihre oder seine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Konzepten belegen.

Lerninhalte

Die thematischen Inhalte der Praxisphase richten sich nach den jeweiligen Bedürfnissen der gewählten Unternehmen bzw. Institutionen.

Fachkompetenz
COM_THM_ORGANIZER_TWO_STARS
Methodenkompetenz
COM_THM_ORGANIZER_THREE_STARS
Sozialkompetenz
COM_THM_ORGANIZER_THREE_STARS
Selbstkompetenz
COM_THM_ORGANIZER_THREE_STARS
Moduldauer (Semester)
1
Unterrichtssprache
Deutsch
Gesamtaufwand
30 CrP; 900 Stunden
Lernformen

Praktikum

Prüfungsvorleistungen

Genehmigung des Praktikums durch die Studiengangkoordinatorin

Geprüfte Leistung

Erfolgreiches Bestehen der Prüfungsleistung

Bewertungsstandard

Bewertung entsprechend

Häufigkeit des Angebots
Nach Termin
Verwendbarkeit des Moduls

Master Personalmanagement