1303 Strategisches Personalmanagement

Modulverantwortliche
  • Prof. Dr. Marion Hoeren
Lehrende
  • Prof. Dr. Marion Hoeren
Notwendige Voraussetzungen zur Teilnahme

keine

Empfohlene Voraussetzungen zur Teilnahme

keine

Kurzbeschreibung

Eingebunden in die Unternehmensstrategie werden strategische Personalkonzepte diskutiert.

Inhalte
  • Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien 
  • Strategic Workforce Planning 
  • Personalgewinnung und -bindung 
  • Talentmanagement 
  • Leistungsmessung 
  • Compensation & Benefits für die Zielgruppe Führungskräfte 
  • Human Capital Management 
  • Zukunft der Arbeitswelt
Qualifikations- und Lernziele

Die Studierenden sind in der Lage,

  • den Zusammenhang zwischen Unternehmensstratgie/-führung und strategischem Personalmanagement zu erläutern 
  • strategische Personalkonzepte kritisch zu diskutieren 
  • strategische Personalkonzepte zu entwickeln und in der Praxis erfolgreich anzuwenden
Fachkompetenzen
Methodenkompetenzen (fachlich & überfachlich)
Sozialkompetenzen
Selbstkompetenzen
ECTS-Leistungspunkte (CrP)
  • 6 CrP
  • Arbeitsaufwand 180 Std.
  • Präsenzzeit 60 Std.
  • Selbststudium 120 Std.
Lehr- und Lernformen
  • 4 SWS

  • Seminaristischer Unterricht

Studiensemester
  • Personalmanagement (M.Sc. 2020) - 1. Semester
Dauer
1 Semester
Häufigkeit des Angebots
Nur im Sommersemester
Unterrichtssprache
Deutsch
Bonuspunkte

Nein

Bonuspunkte werden gemäß § 9 (4) der Allgemeinen Bestimmungen vergeben. Art und Weise der Zusatzleistungen wird den Studierenden zu Veranstaltungsbeginn rechtzeitig und in geeigneter Art und Weise mitgeteilt.

Prüfungsleistungen

Erfolgreiches Bestehen der Prüfungsleistung

Benotung
Die Bewertung des Moduls erfolgt gemäß §§ 9, ggf. 12 (Teilleistungen), ggf. 18 (Arbeiten, Kolloquien) der Allgemeinen Bestimmungen (Teil I der Prüfungsordnung).
Verwendbarkeit
Gemäß § 5 der Allgemeinen Bestimmungen (Teil I der Prüfungsordnung) Verwendbarkeit in allen Masterstudiengänge der THM möglich.
Literatur, Medien

Birri, R.: Human Capital Management - Ein praxiserprobter Ansatz für ein strategisches Talent Management, aktuelle Auflage

Klaffke, M: Strategisches Management von Personalrisiken - Konzepte, Instrumente, Best Practices, aktuelle Auflage.

Stock-Homburg, R. (Hrsg.): Strategisches Personalmanagement, aktuelle Auflage.

Rechtliche Hinweise