2303 People Management in Global Companies

Modulverantwortliche
  • Prof. Dr. Marion Hoeren
Lehrende
  • Prof. Dr. Marion Hoeren
Notwendige Voraussetzungen zur Teilnahme

keine

Empfohlene Voraussetzungen zur Teilnahme

keine

Kurzbeschreibung

In diesem Kurs werden die Dimensionen und die Bedeutung der Humanressourcen in globalen Unternehmen untersucht.

Inhalte

Global HRM is a complex and rapidly developing area. This course offers the opportunity to explore the dimensions and importance of managing the human resources in global companies. This course focuses on global assignments and the management of a global workforce. It also addresses aspects of intercultural management and comparative HRM. 

  • Global talent management & staffing 
  • Global training & development 
  • Global employee performance management 
  • Global rewards & retention 
  • Repatriation
Qualifikations- und Lernziele

Students who complete this course will be able to

- explain how the strategic, organizational and cultural context factors affect the management of a global workforce.

- explain the impact of business internationalization on the key action areas of HRM.

- apply global HR concepts and tools successfully in decision making.

Fachkompetenzen
Methodenkompetenzen (fachlich & überfachlich)
Sozialkompetenzen
Selbstkompetenzen
ECTS-Leistungspunkte (CrP)
  • 6 CrP
  • Arbeitsaufwand 180 Std.
  • Präsenzzeit 60 Std.
  • Selbststudium 120 Std.
Lehr- und Lernformen
  • 4 SWS

  • Seminaristischer Unterricht

Studiensemester
  • Personalmanagement (M.Sc. 2020) - 2. Semester
Dauer
1 Semester
Häufigkeit des Angebots
Nur im Wintersemester
Unterrichtssprache
Englisch
Bonuspunkte

Nein

Bonuspunkte werden gemäß § 9 (4) der Allgemeinen Bestimmungen vergeben. Art und Weise der Zusatzleistungen wird den Studierenden zu Veranstaltungsbeginn rechtzeitig und in geeigneter Art und Weise mitgeteilt.

Prüfungsleistungen

Erfolgreiches Bestehen der Prüfungsleistung

Benotung
Die Bewertung des Moduls erfolgt gemäß §§ 9, ggf. 12 (Teilleistungen), ggf. 18 (Arbeiten, Kolloquien) der Allgemeinen Bestimmungen (Teil I der Prüfungsordnung).
Verwendbarkeit
Gemäß § 5 der Allgemeinen Bestimmungen (Teil I der Prüfungsordnung) Verwendbarkeit in allen Masterstudiengänge der THM möglich.
Literatur, Medien

Dowling, P.J./Festing, M./Engle, A. D.: International Human Resource Management, aktuelle Auflage,

Armstrong, M.: Armstrongs Handbook of Human Resource Management Practice,
aktuelle Auflage.
Briscoe, D. R./Schuler, R. S./Claus, L.: International Human Resource Management,
aktuelle Auflage.
Harzing, A.-W./ Ruysseveldt, J. V.: International Human Resource Management,
aktuelle Auflage
Hofstede, G./ Hofstede G. J.: Cultures and Organizations: Software of the Mind,
aktuelle Auflage
Scullion, H./Linehan M.: International Human Resource Management: A critical Text, aktuelle Ausgabe

Rechtliche Hinweise