2303 Human Resource Management in Multinational Companies

Modul­verant­wortliche
  • Prof. Dr. Marion Hoeren
Lehrende
  • Prof. Dr. Marion Hoeren
Notwendige Voraus­setzungen zur Teilnahme

keine

Empfohlene Voraus­setzungen zur Teilnahme

keine

Kurz­beschreibung

In diesem Kurs werden die Dimensionen und die Bedeutung der Humanressourcen in globalen Unternehmen untersucht.

Inhalte

Global HRM is a complex and rapidly developing area. This course offers the opportunity to explore the dimensions and importance of managing the human resources in global companies. This course focuses on global assignments and the management of a global workforce. It also addresses aspects of intercultural management and comparative HRM. 

  • Global talent management & staffing 
  • Global training & development 
  • Global employee performance management 
  • Global rewards & retention 
  • Repatriation
Qualifikations- und Lernziele

Students who complete this course will be able to

- explain how the strategic, organizational and cultural context factors affect the management of a global workforce.

- explain the impact of business internationalization on the key action areas of HRM.

- apply global HR concepts and tools successfully in decision making.

Fach­kompetenzen
Methoden­kompetenzen (fachlich & überfachlich)
Sozial­kompetenzen
Selbst­kompetenzen
ECTS-Leistungs­punkte (CrP)
  • 6 CrP
  • Arbeitsaufwand 180 Std.
  • Präsenzzeit 60 Std.
  • Selbststudium 120 Std.
Lehr- und Lernformen
  • 4 SWS
  • Seminaristischer Unterricht

Studien­semester
  • Personalmanagement (M.A. 2017) - 2. Semester
Dauer
1 Semester
Häufigkeit des Angebots
Nur im Wintersemester
Unterrichts­sprache
Englisch
Bonuspunkte

Nein

Bonuspunkte werden gemäß § 9 (4) der Allgemeinen Bestimmungen vergeben. Art und Weise der Zusatz­leistungen wird den Studierenden zu Veran­stal­tungs­beginn rechtzeitig und in geeigneter Art und Weise mitgeteilt.

Prüfungs­leistungen

Erfolgreiches Bestehen der Prüfungsleistung

Benotung
Die Bewertung des Moduls erfolgt gemäß § 9 der Allgemeinen Bestimmungen (Teil I der Prüfungs­ordnung).
Verwendbarkeit
Gemäß § 5 der Allgemeinen Bestimmungen (Teil I der Prüfungs­ordnung) Verwend­bar­keit in allen Masterstudiengänge der THM möglich.
Literatur, Medien

Dowling, P.J./Festing, M./Engle, A. D.: International Human Resource Management, aktuelle Auflage,

Rechtliche Hinweise