Führungskompetenz und Interkulturelle Kommunikation

Kurzname
Führungskompetenz
Modulnummer
1105
Modulverantwortlicher
  • Prof. Dr. Martina Höber
Dozent
  • Prof. Dr. Martina Höber
Kurzbeschreibung

Methoden und Techniken im Rahmen interkultureller Zusammenarbeit und Führung

Qualifikations- und Lernziele

Participants shall

  • get to know the principles of leadership competence
  • improve their own communicative competences
  • develop intercultural communication skills
  • make experiences in team processes and learn to understand group dynamics
  • improve the ability to reflect their own behavior and how they are perceived by others
  • extend their cultural sensitiveness
Lerninhalte
  • Leadership and motivation of staff and management teams
  • Dealing with international teams
  • Principles of intercultural communication (verbal and non-verbal communication)
  • Development of sensibility for cultural differences and social competence
  • Conflict management
Fachkompetenz
Methodenkompetenz
Sozialkompetenz
Selbstkompetenz
Moduldauer (Semester)
1
Unterrichtssprache
Englisch
Gesamtaufwand
3.0 CrP; 6 Stunden, davon etwa 4 Stunden Präsenzzeit.
Semesterwochenstunden
3
Lernformen

Seminaristischer Unterricht

Geprüfte Leistung
  • TL1 reg. attendance (50%),
  • TL2 presentation (50%)
Häufigkeit des Angebots
Einmal im Jahr
Literatur
  • Chokar/ Brodbeck/ House: Culture and Leadership Across the World
  • Doppler / Lauterburg: Managing Corporate Change
  • Kouzes / Posner: The Leadership Challenge
  • Senge / Roberts et al.: The Fifth Discipline Fieldbook
  • Whetton/Cameron/Woods: Developing Management Skills for Europe