Strategisches Personalmanagement

Kurzname
Strat. Personalmanag.
Modulnummer
1303
Modulverantwortlicher
  • Prof. Dr. Marion Hoeren
Dozent
  • Prof. Dr. Marion Hoeren
Kurzbeschreibung

Eingebunden in die Unternehmensstrategie werden strategische Personalkonzepte diskutiert.

Integrated into the corporate strategy strategic human resource management concepts are discussed.

Qualifikations- und Lernziele

Die Studierenden sind in der Lage,

  • den Zusammenhang zwischen Unternehmensstratgie/-führung und strategischem Personalmanagement zu erläutern 
  • strategische Personalkonzepte kritisch zu diskutieren 
  • strategische Personalkonzepte zu entwickeln und in der Praxis erfolgreich anzuwenden
Lerninhalte
  • Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien 
  • Strategic Workforce Planning 
  • Personalgewinnung und -bindung 
  • Talentmanagement 
  • Leistungsmessung 
  • Compensation & Benefits für die Zielgruppe Führungskräfte 
  • Human Capital Management 
  • Zukunft der Arbeitswelt
Fachkompetenz
Methodenkompetenz
Sozialkompetenz
Selbstkompetenz
Moduldauer (Semester)
1
Unterrichtssprache
Deutsch
Gesamtaufwand
6.0 CrP; 180 Stunden, davon etwa 60 Stunden Präsenzzeit.
Semesterwochenstunden
4
Lernformen

Seminaristischer Unterricht

Geprüfte Leistung

Erfolgreiches Bestehen der Prüfungsleistung

Bewertungsstandard

Bewertung entsprechend §9 der Allgemeinen Bestimmungen (Teil I der Prüfungsordnung)

Häufigkeit des Angebots
Nur im Sommersemester
Literatur

Birri, R.: Human Capital Management - Ein praxiserprobter Ansatz für ein strategisches Talent Management, aktuelle Auflage

Klaffke, M: Strategisches Management von Personalrisiken - Konzepte, Instrumente, Best Practices, aktuelle Auflage.

Stock-Homburg, R. (Hrsg.): Strategisches Personalmanagement, aktuelle Auflage.

Studienhilfsmittel

Werden vor Beginn der Veranstaltung in Moodle zur Verfügung gestellt.

Voraussetzungen

keine

Empfohlene Voraussetzungen

keine

Verwendbarkeit des Moduls

Master Personalmanagement