„Personalentwicklung im weitesten Sinne umfasst alle Maßnahmen, Aktivitäten und Prozesse, die eine Organisation entwickelt und benutzt, um die Leistung zu verbessern und das Potential ihrer Mitglieder (human resources) zu fördern…“

^{Prof. Dr. Ada Pellert}

Das Sachgebiet Personalentwicklung unterstützt die Führungskräfte und die administrativ-technischen, nicht wissenschaftlichen Beschäftigten der Hochschule  durch geeignete Maßnahmen in ihrer beruflichen Entwicklung und bereitet auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen vor.

Sowohl Fach- als auch Handlungs- und Führungskompetenzen können durch diverse Maßnahmen gesteigert werden

Wir planen und organisieren bedarfs- und zielgruppenorientierte interne Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen.

Sprechen Sie uns ebenfalls an, wenn Sie beratende und organisatorische Unterstützung benötigen im Hinblick auf geeignete externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen bei diversen Bildungsträgern.

Das Sachgebiet Personalentwicklung unterstützt sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende der THM bei der Auswahl und Anwendung von anderen geeigneten Personalentwicklungsinstrumenten und -maßnahmen.

Hierzu gehören beispielsweise die Jahresgespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden sowie die Vorgesetztenrückmeldung.

Hinweisen möchten wir hier auch auf das vielfältige Angebot des Zentrums für kooperatives Lehren und Lernen (ZekoLL) und der AGWW (Arbeitsgruppe wissenschaftliche Weiterbildung der hessischen Fachhochschulen), das sich zwar primär an das wissenschaftliche bzw. lehrende Personal richtet, aber auch Angebote für die übrigen Beschäftigungsgruppen entwickelt.