Jahresgespräche

Das Jahresgespräch ist mindestens einmal im Jahr zwischen unmittelbaren Vorgesetzten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu führen. Die Meldefrist hierzu endet regelmäßig spätestens zum 30.11. eines Jahres. 

Das Führen der Jahresgespräche zählt zu den originären Führungsaufgaben. Jahresgespräche verbessern durch einen offenen, vertrauensvollen und partnerschaftlichen Dialog zu bestimmten Themen die Zusammenarbeit, Aufgabenerfüllung und Personalentwicklung. 

Durch die digitale Bestätigung im Intrawiki sowohl von Führungskraft als auch Mitarbeitenden wird die Abteilung Personalentwicklung und Gleichstellung automatisiert über geführte Jahresgespräche informiert. 

Wichtige Informationen zu den Jahresgesprächen, dem Meldeverfahren und einen Leitfaden zum Jahresgespräch erhalten Sie hier im Intrawiki.

Vorgesetztenrückmeldung

Vorgesetzte haben entscheidenden Einfluss auf das Arbeitsklima und den Umgang miteinander mit entsprechenden Auswirkungen auf Arbeitsleistung und Motivation der Mitarbeitenden. Sie sollten sich ihrer Vorbildfunktion bewusst sein und aktiv vorleben, was sie von ihren Mitarbeitenden erwarten. Für Vorgesetzte ist daher eine Einschätzung wichtig, ob sie die Anforderungen, die an sie gestellt werden, erfüllen.

Dabei hat sich die regelmäßige, standardisierte und anonymisierte Vorgesetztenrückmeldung, mit der die Beschäftigten mit einem Fragebogen das Führungsverhalten ihrer Vorgesetzten einschätzen sollen, grundsätzlich als Personalentwicklungsinstrument bewährt. Die Vorgesetztenrückmeldung, wird unter absoluter Wahrung der Anonymität durchgeführt!

Alle wichtigen Informationen zu ggf. aktuell anstehenden oder zurückliegenden Vorgesetztenrückmeldungen finden Sie im Intrawiki.

Hospitationen

Unsere Beschäftigten erhalten mit einer Hospitation einen strukturierten, zeitlich besfristeten Einblick in andere Aufgabenbereiche oder Organisationseinhheiten. Diese PE-Instrument hat die folgenden Ziele:

• Einblick in neue Aufgabenfelder
• Vorbereitung auf zukünftige Tätigkeiten
• Förderung der Vernetzung und des Wissensaustauschs
• Persönliche Weiterentwicklung durch Perspektivwechsel

Die Rahmenbedingungen zur Hospitation an der THM finden Sie hier im Intrawiki. 

Jahresgespräche

Jahresgespräche verbessern durch einen offenen, vertrauensvollen und partnerschaftlichen Dialog sowie einen gegenseitigen Austausch zu bestimmten Themen die Zusammenarbeit, Aufgabenerfüllung und Personalentwicklung. Damit werden Arbeitszufriedenheit, Motivation, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsleistung positiv beeinflusst.

Vorgesetztenrückmeldung

Angesicht wachsender Anforderungen an Serviceorientierung, gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen haben sich auch die Anforderungen an Führungskräfte verändert. Die THM ist sich der Bedeutung einer guten Führungskultur für ihren Erfolg bewusst und unterstützt verantwortlich die Führungskräfte in Verwaltung und Fachbereichen bei deren Aufgabenerfüllung.

Die verabschiedeten "Führungsgrundsätze" der THM tragen diesem Rechnung und stehen im Einklang mit entsprechenden Regelungen auf Landesebene (Rahmenkonzept zur Personalentwicklung, Grundsätze über Zusammenarbeit und Führung).

Nach den „Grundsätzen über die Vorgesetztenrückmeldung in der Hessischen Landesverwaltung“ hatten im Jahr 2024 die Beschäftigten in den Verwaltungsbereichen der THM Gelegenheit, eine Rückmeldung zu dem Führungsverhalten ihrer Vorgesetzten zu geben. Das zusammengefasste Ergebnis finden Sie im Intrawiki unter der Abteilung Personalentwicklung und Gleichstellung.

Hospitation