Ziel des im Rahmen des Bund-Länder-Programms „FH Personal“ geförderten Projektes ProTHM ist es, den Karriereweg der HAW-Professur sichtbarer und attraktiver zu machen, die Einstiegsbedingungen für neue Professoren und Professorinnen flexibler zu gestalten, nachhaltige Förder- und Unterstützungs-Strukturen an der THM zu implementieren, den Anteil von Frauen in einer wissenschaftlichen Karriere nachhaltig zu erhöhen und vielfältige Perspektiven in Lehre, Forschung und Transfer zu ermöglichen.
Talente frühzeitig erreichen: Karriere-Perspektive HAW-Professur
Im Rahmen des Programms sollen Interessierte umfänglich über eine Professur an der THM informiert werden. Um eine möglichst breite Zielgruppe zu erreichen, bieten wir verschiedene Veranstaltungsformate und eine individuelle Beratung an.
Talentförderprogramm für Studentinnen
Das einjährige Programm richtet sich an weibliche Studierende der THM, die durch gute Leistungen oder ein besonderes Interesse und Engagement auffallen, und ermöglicht es schon während des Studiums Einblicke in eine Karriere in der Wissenschaft und HAW-Professur zu erhalten.
Career Talks
In moderierten Podiumsdiskussionen laden wir Sie ein sich mit Vertretern der THM zu spannenden Themen, wie Frauen in der Wissenschaft, Chancen und Herausforderungen von Tandem-Professuren und die Forschungsmöglichkeiten an einer HAW auszutauschen und zu vernetzen.
Messen
Auf Karrieremessen beraten wir Sie in einem persönlichen Gespräch und gehen auf Ihre individuellen Fragen ein. Das Team war unter anderem schon auf der HerCarrer in München und FemWorx in Hannover vertreten.
Digitale Informationsveranstaltung mit dem Präsidenten der THM
Einmal im Jahr findet eine Informationsveranstaltung zur Promotion und Professur an der THM statt. Nach zwei kurzen Impulsvorträgen besteht die Möglichkeit in einer offenen Diskussionsrunde dem Präsidenten der THM Fragen zu stellen.
Neue Wege gehen: Neue Modelle für die HAW-Professur
Um die HAW-Professur flexibler zu gestalten, wurden im Rahmen des Projekts verschiedene Modelle in der Praxis erprobt und dauerhaft an der THM verankert. Mit diesen Modellen schaffen wir moderne Karriereoptionen und reagieren auf die vielfältigen Lebens- und Berufsrealitäten hochqualifizierter Fachkräfte.
Profilprofessuren
Profilprofessuren ermöglichen es Neuberufenen eine Lehrdeputationsreduktion von 6 SWS zu erhalten, um individuelle Schwerpunkte in Lehre, Forschung oder Transfer zu setzen.
Tandem-Professuren
Tandem-Professuren ermöglichen es fehlende außerhochschulische Berufserfahrung durch eine Teilzeitbeschäftigung in einem Unternehmen und an der THM nachzuholen. Die Tandem-Professur wird mit W1-Äquivalenz vergütet und ist auf maximal 4 Jahre befristet.
Erfolgreich ankommen: Unterstützung für Neuberufene
Eine Professur braucht gute Rahmenbedingungen von Anfang an. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich neue Kolleginnen und Kollegen fachlich wie persönlich gut aufgehoben fühlen. So wurden im Zentrum für kooperatives Lehren und Lernen (ZekoLL) feste Unterstützungsstrukturen für neu berufene Professorinnen und Professoren entwickelt und erfolgreich implementiert. Eine Professur kann häufig auch zu einem Wohnortswechsel für die gesamte Familie werden auch hier stehen wir Ihnen als kompetente Ansprechpartner zur Seite.
Onboarding-Programm
Das strukturierte Onboarding-Programm für Neuberufene ist im Zentrum für kooperatives Lehren und Lernen (Zekoll) angesiedelt und soll Ihnen den Einstieg in die Hochschule und in die vielfältigen neuen Aufgaben als Professorin oder Professor erleichtern. Dazu können Sie individuell aus einem breiten Angebot an Informations- und Vernetzungsveranstaltungen Ihren eigenen Bedarf zusammenstellen.
Darüber hinaus bietet das Mentoring für Neuberufene ist ein freiwilliges, unterstützendes Angebot, bei dem eine Professorin bzw. ein Professor der THM (Mentorin/Mentor) eine neuberufene Kollegin bzw. einen neuberufenen Kollegen (Mentee) beim Onboarding-Prozess begleitet und berät.
Dual Career Service
Der Dual Career Service der Technischen Hochschule Mittelhessen (THM) unterstützt Sie beim Ankommen in der Region Mittelhessen. Als Partnerin oder Partner von neu berufenen Professorinnen und Professoren begleiten wir Sie bei Ihrem beruflichen Neustart und stehen Ihnen bei der Orientierung auf dem regionalen Arbeitsmarkt zur Seite. Darüber hinaus beraten wir Sie gerne zu Fragen rund um Kinderbetreuung, die Pflege von Angehörigen sowie zum Wohnen und Leben in Mittelhessen.
Individuelle Beratung
Wir beraten Sie gerne bei Ihren Fragen rund um eine wissenschaftliche Karriere mit dem Ziel der HAW-Professur.
Schreiben Sie uns eine Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! oder rufen Sie an, und wir vereinbaren ein Beratungsgespräch, bei dem wir Sie u.A. zu den folgenden Punkten informieren können:
- Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, um eine HAW-Professur antreten zu können?
- Wie kann ich mich bereits im Studium auf die Karriereoption HAW-Professur vorbereiten?
- Wie ist die Lage auf dem Arbeitsmarkt?
- Wie sieht der Berufsalltag einer HAW-Professur aus?
- Wo kann ich mich bei Fragen zu einer Promotion an der THM beraten lassen?
Auch bei Fragen zu weiteren Themen rund um eine wissenschaftliche Karriereoption HAW-Professur helfen wir Ihnen gerne weiter. Sie können sich jederzeit an uns wenden - wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
