Die Technische Hochschule Mittelhessen bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein großes Angebot zur Förderung der Gesundheit. Hier sehen Sie alle Maßnahmen aus den einzelnen Bereichen.
Gesundheitsförderung und Prävention
- Arbeitsmedizinische Vorsorge (Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge)
- Bewegte Mittagspause
- Ergonomie am Arbeitsplatz
- Hochschulsportprogramm
- Kommunikation (TH Magazin, Homepage, Email Rundschreiben, Intranet, Videoansprache des Präsidenten)
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Rauchfreie Hochschule
- Stressmanagement/Work Life Balance (flexible Arbeitszeiten, Hochschulsportprogramm)
- Tag der gesunden Hochschule
- Weiterbildungsprogramm (Referat für Personalentwicklung, Zentrale Fortbildung Hessen, AGWW, HDM)
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Bei Fragen zum Thema Familie und Beruf wenden Sie sich bitte an die Personalverwaltung oder das Gleichstellungsbüro.
- Sämtliche Angebote finden Sie unter folgenden Link
Arbeitssicherheit und Umweltschutz
Das Sachgebiet Arbeitssicherheit und Umweltschutz der Abteilung Facility Management sowie die Personalverwaltung der THM, beraten sie hinsichtlich Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin. Der Arbeitsschutzausschuss hat die Aufgabe, Anliegen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung zu beraten.
- Arbeitsmedizinische Vorsorge (Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge)
- Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzmanagement (Zugang über THM-Intranet-Personalangelegenheiten)
- Barrierefreiheit (u.a. Schwerbehindertenvertretung)
- Betriebsärztliche Sprechstunde
- Ergonomie am Arbeitsplatz
- Gesundheitsschutz
- Hautschutz
- Informationen zum Umgang mit Gefahrstoffen
- Notfallregelung (Unfall und Brandfall)
- regelmäßige Sicherheitsunterweisungen
- Schutzimpfungen
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Bei Fragen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) wenden Sie sich bitte an die BEM-Beauftragten. Zur Information über das Ablaufschema zum BEM und Kontaktdaten, gibt es einen Flyer mit allen wichtigen Informationen.
- Barrierefreiheit (u.a. die Schwerbehindertenvertretung)
- Ergonomie am Arbeitsplatz
- Stufenweise Wiedereingliederung
- Unterstützung bei Maßnahmen für chronisch erkrankte Beschäftigte
- Unterstützung bei Maßnahmen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz