Arbeitszeitreduzierung

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, die wöchentliche regelmäßige Arbeitszeit zu reduzieren, insbesondere dann, wenn ein Kind unter 18 Jahren oder ein pflegebedürftiger Angehöriger zu betreuen ist. Auch während der Elternzeit besteht die Möglichkeit in geringerem Umfang tätig zu sein. Darüber hinaus gibt es noch andere persönliche Gründe, welche eine Arbeitszeitreduzierung rechtfertigen können.

Der Antrag auf Arbeitszeitreduzierung ist im Vorfeld mit der/dem jeweiligen Vorgesetzen abzustimmen, die Antragstellung erfolgt persönlich durch die/den Beschäftigten, formlos und ausschließlich schriftlich. Der elektronische Weg ist an dieser Stelle ausgeschlossen.

Arbeitszeitaufstockung

Bei der Aufstockung der Arbeitszeit wird der bestehende Arbeitsvertrag vorübergehend oder auch dauerhaft geändert, z. B. bei Ausfall einer/eines Mitarbeiterin/Mitarbeiters o. ä. Die Änderung betrifft ausschließlich die Arbeitszeit, sonstige Regelungen des Arbeitsvertrages bleiben unberührt.

Ein Antrag durch die/den Abteilungsleiter/in oder Dekan/in wird an die Personalabteilung gestellt, ein Antragsformular ist im Intrawiki hinterlegt. Bestenfalls bestätigt der/die Beschäftigte gleichzeitig mit der Antragsstellung, das Einverständnis zur Aufstockung der Arbeitszeit. Im Folgenden trägt die Entscheidung über die Notwendigkeit der Arbeitszeitaufstockung das Präsidium.

Eingruppierung

Alle nach dem Tarifvertrag Hessen (TV-H) beschäftigten Personen sind gemäß §§ 12, 13 TV-H in Verbindung mit der geltenden Entgeltordnung zum TV-H, Anlage A, eingruppiert.

Für jede/n Beschäftigte/n liegt eine Arbeitsvorgangsbeschreibung (AVB) vor, in der die auszuübenden Tätigkeiten aufgeführt sind. Die Aufgaben werden formal an die/ den jeweiligen Beschäftigten durch die Dienststellenleitung übertragen.

Ändern sich im Laufe der Beschäftigung die auszuübenden Tätigkeiten bzw. ist eine Änderung der Tätigkeiten geplant, ist auch die Arbeitsvorgangsbeschreibung anzupassen. Dabei ist zu beachten, dass nicht jede Änderung der Tätigkeiten gleichzeitig eine veränderte Eingruppierung rechtfertigt. Letztendlich entscheidet die Dienststellenleitung über die zu übertragenden Aufgaben.

Neben der Eingruppierung in eine Entgeltgruppe sind alle Beschäftigten gem. § 16 TV-H einer Stufe zugeordnet. Diese Stufen sind flexibel; allgemeine Regelungen dazu finden Sie auch in § 17 TV-H.

Kündigung

Beschäftigte können ihr Beschäftigungsverhältnis gemäß den Vorschriften des Tarifvertrags Hessen jederzeit, unter Beachtung der Kündigungsfristen, beenden.

Für befristet Beschäftigte gelten die Kündigungsfristen gemäß § 30 TV-H, für unbefristet Beschäftigte § 34 TV-H.

Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses

Gemäß § 33 Abs. 1b TV-H besteht die Möglichkeit einen Antrag auf Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses zu stellen. Unbedingt vor Antragsstellung ist mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten der mögliche Zeitpunkt der Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses zu klären.

Arbeitszeugnisse

Arbeitszeugnisse werden an der Technischen Hochschule Mittelhessen durch die Personalabteilung erstellt und durch die Dienststellenleitung unterschrieben.

Wer aus dem Beschäftigungsverhältnis ausscheidet, hat Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Zu beachten ist, dass die Ausstellung nicht automatisch erfolgt, eine kurze Benachrichtigung an die/den zuständigen Sachbearbeiter/in ist notwendig.

Bei Nichtbeantragung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses wird lediglich ein einfaches Arbeitszeugnis ausgestellt. Dieses enthält persönliche Angaben, Beschäftigungsdauer und Angaben zum Aufgabengebiet, jedoch keine Bewertung der Arbeitsleistung oder des Verhaltens.

Unter Angabe eines triftigen Grundes (z. B. Vorgesetztenwechsel, Eintritt in Mutterschutz/Elternzeit, Änderung Ihres Tätigkeitsfeldes oder ähnliches) besteht ein Anspruch auf die Ausstellung eines (qualifizierten) Zwischenzeugnisses. Die Ausstellung erfolgt im Gegensatz zum einfachen Arbeitszeugnis nicht automatisch bei Eintritt einer Änderung, sondern ist in jedem Fall durch die/ den Mitarbeiter/in unter Angabe des triftigen Grundes bei der/ dem zuständigen Sachbearbeiter/in der Personalabteilung zu beantragen.