Master
AbschlussSommersemester
3 Semester
Besondere Bedingungen
Gießen
Semesterbeitrag
Der Masterstudiengang Personalmanagement wurde für Studierende mit einem ersten Abschluss der Betriebswirtschaft konzipiert, die großes Interesse daran haben, ihr Wissen in den entsprechenden Fachgebieten des Personalmanagement zu vertiefen.
Die Digitalisierung der Arbeitswelt, der demografische Wandel sowie die Globalisierung stellen Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen im Bereich des Personalmanagement. Dieser Masterstudiengang nimmt diese Entwicklungen auf und dient der Befähigung zur Übernahme von Führungspositionen und Stabsfunktionen im Personalmanagement in mittleren und großen Unternehmen.
STUDIUM
Studieninhalte
Neben der breit angelegten Fachausbildung mit hohem Praxisbezug, erwerben die Studierenden die Fähigkeit zum eigenständigen Lösen komplexer betriebswirtschaftlicher Sachverhalte. In fachlicher Hinsicht ist das Masterprogramm auf die Kerndisziplinen des Personalmanagements fokussiert, wobei benachbarten Disziplinen wie dem Strategischen Management und dem Controlling angemessener Raum gegeben wird.
Die relativ kleinen Gruppengrößen erlauben hierbei den systematischen Einsatz von Konzepten des interaktiven Lernens (Unternehmensplanspiel, Übungen, Fallstudien, Verhaltenstraining).
Zu den besonderen Qualitätsmerkmalen dieses Masterstudienganges zählt seine Internationalität (mehrere englischsprachige Module, Möglichkeit zum Auslandssemester) sowie sein Praxisbezug (Praxisvorträge im Rahmen der Vorlesungen, Projekte, Exkursionen aufgrund persönlicher Praxiskontakte). So soll das anwendungsorientierte Studium die Studierenden etwa dazu befähigen, wissenschaftliche Erkenntnisse zu erarbeiten und sie anwendungsbezogen einzusetzen.
Das Curriculum besteht überwiegend aus Pflichtmodulen. Im zweiten Semester ist ein Wahlpflichtmodul auszuwählen. Es besteht die Chance, Studierende unserer weiteren konsekutiven Masterprogramme „M.A. Unternehmenssteuerung“ und „M.A. International Marketing“ kennenzulernen, da es u. a. möglich ist, ein WP-Modul aus diesen beiden Studiengängen zu belegen.
Im dritten Semester ist das Schreiben der Masterarbeit vorgesehen, welche idealerweise in Verbindung mit einem Unternehmen geschrieben werden sollte.
Studienprogramm
Im Folgenden sind die Lehrveranstaltungen des Studiengangs aufgeführt. Die Zahlen geben den Umfang der Veranstaltung pro Woche (SWS) bzw. die Credit Points an, die Sie für die erfolgreiche Teilnahme an der Veranstaltung erhalten. Es sind insgesamt 90 Credit Points zu erwerben. Über die Inhalte der einzelnen Veranstaltungen können Sie sich im Modulhandbuch informieren.
1
MODUL | SWS | CrP |
---|---|---|
Performance Measurement and Management | 4 | 6 |
Mindfulness in Kommunikation und Selbstmanagement | 4 | 6 |
Strategic Management | 4 | 6 |
Innovations- und Change Management | 4 | 6 |
Digitale Transformation im Personalmanagement | 4 | 6 |
GESAMT 1. SEMESTER | 20 | 30 |
2
MODUL | SWS | CrP | Art |
---|---|---|---|
Leadership Training | 4 | 6 | |
Arbeitsrecht und Human Ressources | 4 | 6 | |
People Management in Global Companies | 4 | 6 | |
Projekt- und Geschäftsprozessmanagement | 4 | 6 | |
New Work & HR-Trends | WP | ||
HR Case Studies | WP | ||
Nachhaltigkeitsökonimie und Nachhaltigkeitsmanagement (Wahlpflichtmodul aus dem Masterstudiengang Digital Business) | WP | ||
Supply Chain Management (Wahlpflichtmodul aus dem Masterstudiengang Digital Business) | 4 | 6 | WP |
GESAMT 2. SEMESTER | 20 | 30 |
Das detaillierte Studienprogramm findet sich im Modulhandbuch.
Qualifikationsziele / Intendierte Lernergebnisse
Der Studiengang Personalmanagement ist ein konsekutives Vollzeit-Programm basierend auf den Vorkenntnissen eines erfolgreich abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen Bachelorstudiums.
Das Masterstudium soll die Fertigkeiten und die Kompetenzen zum eigenständigen Lösen komplexer betriebswirtschaftlicher Aufgaben vermitteln. In fachlicher Hinsicht ist das Programm hierbei auf die Kerndisziplinen des Personalmanagements fokussiert (insbes. Module „Strategisches Personalmanagement“, „Human Resource Management in Multinational Companies“, „Arbeitsrecht“, „Aktuelle Themen der Personalarbeit“), wobei benachbarten Disziplinen wie dem Strategischen Management („Strategic Management“, „Innovations- und Changemanagement“) und Themen aus dem Bereich des Unternehmenscontrolling („Performance Measurement and Management) ein angemessener Raum gegeben wird. In diesem Rahmen sollen die Teilnehmer lernen, Verantwortung für strategische Unternehmensentscheidungen zu übernehmen, diese zu kommunizieren und umzusetzen.
Im Einzelnen werden hierbei folgende Lernziele angestrebt:
- die Fähigkeit zu entwickeln, den aktuellen Wissensstand des Personalmanagements gezielt und systematisch auf konkrete Fragestellungen im Unternehmen anzuwenden.
- das Wissen, die Methoden und die Techniken weiterer Teilgebiete der Betriebswirtschaft (insbes. Strategisches Management und Unternehmenscontrolling) gezielt und systematisch auf komplexe Problemstellungen im Unternehmen anzuwenden.
- Veränderungs- und Innovationsprozesse in Unternehmen zu gestalten, Unternehmensstrategien zu entwickeln sowie strategische Planungen zu erarbeiten und diese systematisch umzusetzen.
- die unterschiedlichen Interessen und Perspektiven der Beteiligten im Unternehmen zu berücksichtigen, diese in ihr Denken und Handeln einzubinden und eigenes Verhalten kritisch zu reflektieren.
Die hieraus abzuleitenden Qualifikationsziele umfassen: | |
Wissenschaftliche Befähigung | Befähigung die auf aktuellen wissenschaftlichen Forschungsergebnissen basierenden Kenntnisse eigenständig und unter Einsatz wissenschaftlicher Arbeitsmethoden auf konkrete Managementprobleme im Bereich des Personalmanagements anzuwenden und diese zu lösen. |
Befähigung zur Aufnahme einer qualifizierten Erwerbstätigkeit | Befähigung zur Übernahme von Fach- und Führungsverantwortung im Bereich Personalmanagement in mittleren und großen Unternehmen. |
Befähigung zum gesellschaftlichen Engagement | Befähigung, die sozialpolitische Verantwortung einer führenden Managementtätigkeit zu erkennen und innerhalb und außerhalb des beruflichen Tätigkeitsbereichs zu leben. |
Persönlichkeitsentwicklung | Befähigung, mit anderen Menschen im Arbeitsprozess konstruktiv zusammenzuarbeiten und sie zu führen. |
Die drei letztgenannten Befähigungen, werden zum einen unmittelbar im Rahmen speziell hierfür ausgelegter Module („Sozialkompetenz“, „Leadership Training“) vermittelt. Zum anderen werden alle drei Kompetenzen, in allen Modulen auch modulintegriert vermittelt, indem
- in großem Umfang Gruppenarbeiten, Präsentationen und Übungen durchgeführt werden,
- Rollenspiele eingesetzt werden,
- teilweise die Unterrichtssprache Englisch ist,
- Simulationen eingesetzt werden sowie
- viele Fallstudien (in Teams) zu bearbeiten sind.
BERUFSAUSSICHTEN
Perspektiven
Das Studium schließt mit dem akademischen Grad Master of Science (M.Sc.) ab und eröffnet den Zugang zu den Laufbahnen des höheren Dienstes in der öffentlichen Verwaltung und berechtigt zur Promotion.
Die Absolventen*innen erwerben einen international anerkannten und zukunftsorientierten Masterabschluss.
Einsatzmöglichkeiten für die Absolventen*innen des Masters Personalmanagement sind:
- Führungspositionen im Funktionsbereich Personal insbesondere in mittleren und großen Unternehmen
- Besonders qualifizierte Stabsfunktionen z. B. im strategischen Personalmanagement, im Personalcontrolling oder der Personalvergütung
- Tätigkeit in einer (Personal-)Beratung
- Branchenübergreifende Einsatzmöglichkeiten
ERFAHRUNGSBERICHTE
Studierende
Danny Osadnik studiert im zweiten Semester Personalmanagement.
Unsere Dozenten wissen, wie Praxis wirklich aussieht.
Seit Beginn meines Bachelorstudiums der Betriebswirtschaftslehre begleitet mich die THM auf meinem Weg. Früh wurde mein Interesse für den Personalbereich vor allem durch das umfangreiche Schwerpunktangebot und diverse ergänzende Wahlmodule geweckt.
Nachdem ich durch mein Pflichtpraktikum begann auch praktisch im Personalbereich Erfahrung zu sammeln wurde mir schnell klar, das der Masterstudiengang Personalmanagement der logische nächste Schritt sein würde und ich wurde nicht enttäuscht.
Im Rahmen abwechslungsreicher und dabei stets praxisnaher Module werden umfassende Kenntnisse nicht nur über Personal sondern ebenso Management im Allgemeinen vermittelt.
Die Tatsache das nahezu alle unserer Dozenten und viele spannende Gastredner an der THM bereits auf jahrelange erfolgreiche Karrieren zurückblicken und wissen wie die Praxis wirklich aussieht, spiegelt sich ebenfalls positiv in den Vorlesungsinhalten wieder.
Auch die Tatsache, dass viele Module in Englisch angeboten werden unterstreicht zusätzlich die Eignung dieses Masterstudiengangs, denn ohne Englischkenntnisse ist es nahezu nicht mehr möglich in der heutigen Zeit eine Karriere in großen aber auch kleinen Unternehmen anzustreben.
Ich kann diesen Masterstudiengang uneingeschränkt empfehlen und fühlte mich jederzeit trotz Nebentätigkeit als Werkstudent und der damit einhergehenden Doppelbelastung gut unterstützt.
Angelina Dyadyuk studiert im zweiten Semester Personalmanagement.
Ich fühle mich sehr gut auf meine Arbeit im Personalbereich vorbereitet.
Schon seit meiner Kindheit auf bin ich gut im Kontakte knüpfen und unterstütze gerne meine Mitmenschen - Reden ist bis heute eine Stärke von mir!
Nach meinem Abi war ich auf der Suche nach einer praxisnahen, akademischen Laufbahn, bei der ich meine Stärken ausbauen konnte und die mir die Möglichkeit bot weiter zu wachsen.
Die THM Business School war die perfekte Wahl für mich: Hier wird praxisnahe Lehre groß geschrieben! Nach einem erfolgreichen Bachelor Abschluss in BWL mit den Schwerpunkten Personal und Finanzen, war mein Wissensdurst nach Personalmanagement weiterhin groß, denn während meines Praktikums und meiner Praxisstudenten-Tätigkeit bei einem international-führenden Industriekonzern erlebte ich die Vielfalt der heutigen Personalarbeit hautnah.
Mit der Entscheidung, mich mit dem Master Personalmanagement weiterzubilden, fühle ich mich sehr gut auf die Arbeit im Personalbereich vorbereitet!
Laura Hestermann studiert im zweiten Semester Personalmanagement.
Familiäre Atmosphäre, hohe Interaktion und Internationalität.
Vor allem der sehr hohe Praxisbezug des Studiengangs ist hervorzuheben. Anstatt am Ende eines Semesters zahlreiche Klausuren zu schreiben, werden hier vor allem Planspiele, Gruppenarbeiten mit Präsentation, Hausarbeiten und praxisnahe Fallstudien als Prüfungsleistung angeboten. Auch durch Rollenspiele wird oftmals das vorher theoretisch angeeignete Fachwissen praktisch umgesetzt und bleibt in den Köpfen der Studierenden. So wird nicht nur das Fachwissen der Studierenden, sondern auch Soft Skills wie Sozialkompetenz und Teamwork gestärkt.
Weiterhin führt die kleine Gruppengröße dazu, dass eine hohe Interaktion zwischen den Studierenden stattfindet, was in vielen Modulen auch gefordert wird und somit zu einer familiären Atmosphäre führt.
Schnell kennt man sowohl seine Kommilitonen, als auch die Professoren, die stets bemüht sind, sich für die Studierenden und deren Belange einzusetzen. Ein weiterer Pluspunkt ist die Internationalität des Studiengangs, der sich sowohl durch mehrere englischsprachige Module, als auch durch die Möglichkeit eines Auslandsemesters, äußert. Ich kann den Studiengang jedem weiter empfehlen, der eine Führungsposition oder eine Stabsfunktion im Personalmanagement übernehmen möchte und gerne praxisnahe Inhalte in seminaristischen Unterricht und einem übersichtlichen Kreis an Studierenden, erwerben möchte.
BEWERBUNG UND IMMATRIKULATION
Bewerbung
Abschlussgrad Regelstudienzeit Akkreditierung Studienformen Hauptunterrichtssprachen Studienort, Standort Kosten |
Master (M.Sc.) 3 Semester ZEvA Hannover Vollzeitstudium deutsch, englisch Gießen Semesterbeitrag |
Voraussetzungen | 1. Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Erststudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 7 Semestern (210 ECTS), welches mit der Mindestnote „gut“ (2,5 oder besser) abgeschlossen wurde. 2. Englische Sprachkenntnisse auf dem Level B2 des Europäischen Referenzrahmens für Sprachen nachgewiesen werden, i.d.R. durch Cambridge First Certificate, TOEFL, TOEIC oder IELTS-Test. Über alternative Nachweise der Englischkenntnisse (z.B. über englischsprachige Auslandssemester oder Studienleistungen) entscheidet die Zulassungskommission. Studierende mit einem 6-semestrigen Erststudium der BWL haben die Möglichkeit die fehlenden 30 ECTS etwa durch das Absolvieren einer Praxisphase, eines Auslandsstudiums oder durch Absolvieren von Modulen i.H.v. 30 ECTS auszugleichen. Bei Fragen zu den Aufnahmevoraussetzungen oder zur Bewerbung wenden Sie sich gerne an die Studiengangskoordinatorin. |
Studienbeginn | Sommersemester |
Bewerbungszeitraum | 01. Dezember bis 31. Januar (Sommersemester) |
Bewerbungszeitraum für internationale Bewerber*innen | 01. Oktober bis 15. Januar (Sommersemester) über uni-assist. Weitere Informationen für internationale Bewerber*innen erhalten Sie beim International Office. |
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