Bücher und Buchbeiträge

  • Groß, M. (2021), Yes, AI can – the Artificial Intelligence Gold Rush Between Optimistic HR Software Providers, Skeptical HR Managers, and Corporate Ethical Virtues, in: Vieweg, S., AI for the Good. Artificial Intelligence and Ethics, Springer Nature: Cham.

  • Stock-Homburg, R. & Groß, M. (2019), Personalmanagement (Lehrbuch, 4. Auflage), Springer: Wiesbaden. 

  • Groß, M., Müller-Wiegand, M. & Pinnow, D. (2019), Zukunftsfähige Unternehmensführung (Herausgeberband), Springer Gabler: Wiesbaden.

  • Groß, M. (2018), 50 Shades of Green – Grünes Input-Prozess-Output-Modell zum nachhaltigen Human Ressource Management, in: Vieweg, S., Müller-Wiegand, M. & Meisner, H., Nachhaltige Unternehmensführung in der Digitalisierung, Erich Schmidt: Berlin

  • Groß, M. (2017), Innovationen im Zeitalter der Digitalisierung. Chancen und Risiken für Topmanager und Mitarbeiter. Springer Gabler: Wiesbaden.

  • Groß, M. (2011), Integriertes Technologie-Roadmapping (iTR) - Wie kleine und mittlere Automobilzulieferer nachhaltig Zukunft gestalten können. VDM: Saarbrücken. 

Praxisbeiträge

  • Groß, M. & Hoeren, M. (2021), Stadt, Land, Homeoffice – Wie mobiles Arbeiten zur Fachkräftesicherung in KMU in ländlichen Regionen beitragen kann, 2, Personalführung.

  • Groß, M. & Dorozalla, F. (2020), Das digitale Erwachen – HR-Reifegradmodell zur digitalen Transformation, 3, Personalführung.

  • Groß, M., Dorozalla, F. & Rödiger, K. (2019), Auswahlinstrumente auf dem Prüfstand – Rekruiting agiler Mitarbeiter, 6, Personalführung.

  • Groß, M. & Stock-Homburg, R. (2018), Zwischen Agilität und Effizienz. Integrierte Führung – Zukunftsfähigkeit gestalten, 4, Personalführung.

  • Groß, M., Stock-Homburg, R., & Roller, D. (2016), Agilität und Effizienz richtig ausbalancieren - Wettbewerbsvorteile durch integriertes Personalmanagement, 6, Personalführung.

  • Stock-Homburg, R. & Groß, M. (2016), Social-Media-Nutzung und Datenschutz: Schlüssel für Innovation oder Damoklesschwert?, 40, Datenschutz und Datensicherheit (DuD).

  • Groß, M. (2016), Innovation 2.0 - Systemisch statt systematisch. Leitartikel für das österreichische Wissenschaftsportal APA. 

Referierte Konferenz- und Zeitschriftenartikel

  • Fries, A., Groß, M. Eckseler, H. & Tümmeler, J. (2021), Der Einkäufer und Supply Chain Manager von Morgen – Entwicklung und Operationalisierung zukunftsrelevanter Kompetenzen für ausgewählte Rollenprofile, 14. Wissenschaftliches BME- Symposium, Universität Mannheim.

  • Stock, R., Groß, M. & Xin, K. (2018), Will Self-Love Take a Fall? Effects of Top Executives‘ Positive Self- Regard on Firm Innovativeness, in: Journal of Product Innovation Management.

  • Stock R. & Groß, M. (2016), How Does Knowledge Workers’ Social Technology Readiness Affect Their Innovative Work Behavior?, in: IEEE Computer Society. 49th Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS), Koloa.

  • Stock R. & Groß, M. (2016), Say Yes to the Mess - How Top Executive Empowerment Leads to Innovativeness, 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim.

  • Groß, M. (2016), The Role of Social Technology Readiness in Job Role Performance, 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Universität Mainz.

  • Stock-Homburg, R. & Groß, M. (2016), Agilität als Erfolgsfaktor gemeinsamer Innovationsprojekte mit Kunden, 3, Zeitschrift für Ideen und Innovationsmanagement.

Prof. Dr. Matthias Groß