Peter Rausch, THM Absolvent und Direktor Personal der Volksbank Mittelhessen, hielt am 19. Mai vor gut 40 Studierenden einen lebendigen  Praxisvortrag im Modul „Kernaufgaben der Personalarbeit“.

Er hatte zwei Themen mitgebracht und die Studierenden konnten wählen zwischen „Strategischer Personalplanung“ und  „Employer Branding“ in der Volksbank Mittelhessen. Die Studierenden waren sich schnell einig und entschieden sich für das Thema Employer Branding -  den Aufbau und die Pflege einer Arbeitgebermarke.  Die Arbeitgebermarke wirkt dabei nicht nur nach außen in der Mitarbeitergewinnung sondern auch nach innen in der Bindung von Mitarbeitern. Peter Rausch argumentierte, dass eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur einen sehr hohen Zusammenhang mit Mitarbeiterengagement aufweist und dieses wiederum mit dem Unternehmenserfolg korreliert. Aus diesem Grund hat die Unternehmenskultur eine große Bedeutung für die Volksbank Mittelhessen. Konkret zeigt sich das in verschiedenen Siegeln und Auszeichnungen, die die Volksbank Mittelhessen z. B. von „Great Place to work“ , „BerufundFamilie“ oder „Kununu“ erhalten hat.

In der Quintessenz sagte Peter Rausch, die Mitarbeiter kommen  ins Unternehmen wegen des Unternehmensimages, sie bleiben wegen der interessanten Arbeit und sie verlassen das Unternehmen wegen eines schlechten Vorgesetzten!