Herr Dr. Heiko Wickert, Expert Total Rewards der Bayer AG, hielt am 15.05.2020 einen Gastvortrag zum Thema „Total Rewards@Bayer“ im Rahmen des Moduls „Performance Measurement and Management“ vor Studierenden der Master-Programme Personalmanagement (MAP) und Unternehmenssteuerung (MAUS).
Nach einer kurzen Vorstellung des Bayer Konzerns stellte Herr Dr. Wickert den Studierenden das sog. Total Rewards Konzept dar. Dieses Konzept integriere monetäre Entlohnungskomponenten wie Grundgehalt oder Bonussysteme mit nicht-monetären Komponenten wie Kurzzeiteinsätze im Ausland oder medizinische Vorsorgeprogramme und ermögliche so ein holistisches Management sämtlicher Vergütungselemente des Unternehmens. Die Bedeutung eines solchen ganzheitlichen Ansatzes machte Herr Dr. Wickert den Studierenden an Hand vieler Beispiele klar, indem er schilderte, wie die Sichtweisen auf Vergütungselemente durch die aktuelle Lebensphase, Berufsgruppenzugehörigkeit, Kultur, etc. der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geprägt wird. Somit müssen moderne Unternehmen in der Lage sein, zunehmend flexibel auf die Wünsche Ihrer Arbeitnehmer einzugehen.
Danach präsentierte Herr Dr. Wickert die Weiterentwicklung des sog. Short Term Incentive, des kurzfristigen variablen Vergütungssystems des Bayer Konzerns. Er begann mit einer Vorstellung des vorherigen Systems und legte zahlreiche Erkenntnisse wissenschaftlicher Studien dar, welche die Überarbeitung dieses Systems angeregt haben. Eine zentrale Erkenntnis sei hierbei gewesen, dass die überdurchschnittliche Leistung innerhalb eines Unternehmens nur von einem sehr kleinen Teil der Belegschaft, den sog. Hyper Performers, erbracht würde. Bayer habe diese Erkenntnis u.a. dadurch in die Weiterentwicklung mit einbezogen, indem persönliche und zeitnahe Einmalzahlungen bei exzellenten Leistungen möglich gemacht wurden. Die Studierenden nutzten diesen und weitere spannende Einblicke, um mit Herrn Dr. Wickert aktiv in Diskussion zu treten. Hierbei konnten Sie die im Modul „Performance Measurement and Management“ erlernten Kenntnisse auf direktem Wege anwenden.
Herr Dr. Wickert betonte am Ende seines Vortrags, dass jeglicher Wandel bzgl. Vergütungssysteme stets einer gewissen Experimentierfreude bedürfe, da nie komplett vorhersehbar sei, wie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer Organisation auf den Wandel reagierten. Jedoch sei ein offenes Mindset hinsichtlich experimentellem Vorgehen einer der grundlegenden Werte des Bayer Konzerns.