Vera Gramkow, verantwortlich als Global Head für Talente, Engagement and Inclusion bei DHL, war Ende Mai 2020 zu Gast im Modul „Strategisches Personalmanagement“ im Masterstudiengang Personalmanagement.
DHL ist Teil des weltweit führenden Post- und Logistikkonzerns Deutsche Post DHL Group. Mit 380.000 Menschen in mehr als 220 Ländern und Regionen weltweit bietet DHL eine dynamische, globale Lieferkette an. Aber DHL liefert nicht nur Pakete, sondern es ist das erklärte Unternehmensziel, den Menschen – überall und jeden Tag - Freude und Wohlstand zu bringen. Mit knapp 1,6 Milliarden gelieferten Paketen wurde 2019 ein Umsatz von €63,3 Milliarden erwirtschaftet.
In einem interaktiven und inspirierenden Zoom Meeting hat Vera Gramkow die Fragen der Studierenden rund um ihre eigene Karriere, ihren Branchenwechsel in Corona-Zeiten und Talent Management bei DHL beantwortet.
Nach ihrem Studium des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung hat sie Karriere in unterschiedlichen Unternehmen (u.a. Vodafone, Philips, Bayer) gemacht. Just in Corona Zeiten hat sie als Global Head Talent zu DHL gewechselt – und damit nicht nur das Unternehmen, sondern auch die Branche gewechselt. Zunächst findet das Onboarding im Home Office statt, was neue Herausforderungen mit sich bringt, aber laut Vera Gramkow mit einer Extra Portion Neugier und Engagement gut zu meistern ist.
Das Talent Management bei DHL ist sowohl top-down als auch bottom-up organisiert. Auf Basis der People Strategie und der strategischen Personalplanung wird die Talent Strategie entwickelt. Umgesetzt wird die Talent Strategie mit Hilfe von einem Portfolio an Instrumenten. Bottom-up finden regelmäßig Entwicklungsdialoge der Mitarbeiter mit ihren Führungskräften statt. Hier können die Mitarbeiter ihre Wünsche und Erwartungen hinsichtlich ihrer Weiterentwicklung mit ihren Führungskräften besprechen und Entwicklungsmaßnahmen planen. In den Talent Reviews werden dann Talente für kritische Rollen im Unternehmen identifiziert. Vera Gramkow ist der Auffassung, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter Talente hat, aber nicht jede bzw. jeder ein Talent ist.
Als wichtige Trends im Talent Management betrachtet Vera Gramkow die Themen Employee Experience, Umgang mit Komplexität, Digitalisierung, Analytics und damit eng verbunden ethische Fragestellungen.
Ihr Tipp für eine erfolgreiche Karriere: Seien Sie mutig und bleiben Sie bei sich!