Moderne Eignungsdiagnostik live erleben – Praxisvortrag mit Jan Schumacher von Korn Ferry

Im Masterstudiengang Personalmanagement durften wir am 3. Juni 2025 einen Experten aus der Wirtschaft begrüßen: Jan Schumacher, Principal Client Director bei Korn Ferry, war zu Gast in der Veranstaltung „Digitale Transformation im Personalmanagement“ und informierte die Masterand*innen über die neuesten Entwicklungen in der Eignungsdiagnostik – einem Zukunftsthema im HR-Bereich mit großem Potenzial.

Korn Ferry ist eine weltweit führende Beratung für Executive Search und Talent Management mit rund 11.000 Mitarbeitenden in über 50 Ländern. Mit praxisnahen Einblicken zeigte Jan Schumacher, wie Unternehmen datenbasierte Entscheidungen über Talente treffen und diese gezielt weiterentwickeln können.

Im Mittelpunkt seines Vortrags standen:Jan Schumacher und Prof. Dr. Marion Hoeren

  • Psychometrische Assessments: Tools zur objektiven Erfassung von Fähigkeiten, Persönlichkeit und Motivation – als Basis für fundierte Personalentscheidungen. Die Assessments werden eingesetzt, um die künftige Leistung in einer Rolle, das Engagement sowie die Veränderungsfähigkeit vorherzusagen.
  • Adaptive Kognitionstests: Innovative Verfahren, die gezielt Fähigkeiten wie logisches Denken, sprachliches und numerisches Verständnis messen. Die Schwierigkeitsstufen der Fragen werden in Abhängigkeit der korrekten Beantwortung der vorherigen Frage ausgewählt, so dass die Teilnehmenden an Ihre Leistungsgrenzen herangeführt werden.
  • Persönlichkeitsdiagnostik: Cattell: „Persönlichkeit ermöglicht es uns vorauszusagen, wie eine Person sich in einer realen Lebenssituation verhalten wird.“
  • Korn Ferry Digital: Eine Plattform, die wissenschaftlich fundierte HR-Prozesse digital unterstützt – von der Personalauswahl bis zur Entwicklung von Führungskräften.
  • Success Profiles: Rollenprofile, die aufzeigen, welche Eigenschaften für den Erfolg in bestimmten Funktionen entscheidend sind.

Der Vortrag machte deutlich: Moderne Eignungsdiagnostik kombiniert fundierte Psychologie mit digitaler Technologie – und bietet spannende Karriereperspektiven für alle, die im HR-Bereich etwas bewegen möchten.

Ein herzliches Dankeschön an Jan Schumacher für den inspirierenden Austausch!

Text: Marion Hoeren

Fotos: Lily Rüppel