Praxisvortrag zu „Eignungsdiagnostik“ im Master Personalmanagement

 Am 21. Mai hatten wir im Master Personalmanagement einen spannenden Vortrag von Jan Schumacher, Senior Client Director bei Korn Ferry, zum Thema „Eignungsdiagnostik“. Korn Ferry ist eine international tätige integrierte Executive-Search- und Talent-Management-Beratung. Das Unternehmen beschäftigt ca. 11.000 Mitarbeitende in 53 Ländern weltweit.

Im Vortrag wurden folgende Punkte beleuchtet:

  1. Psychometrische Assessments: Diese helfen Unternehmen, datenbasierte Entscheidungen über ihre Mitarbeiter zu treffen, indem sie kognitive Fähigkeiten messen sowie Persönlichkeit und Motivation beschreiben.
  2. Kognitionstests: Moderne, adaptive Tests zur Bewertung der kognitiven Leistungsfähigkeit, die keine Intelligenztests sind, sondern spezifische Fähigkeiten wie numerisches und verbales Verständnis sowie logisches Denken messen.
  3. Persönlichkeitsverfahren: Unterschiedliche Modelle und Ansätze zur Bewertung von Persönlichkeitsmerkmalen und deren Einfluss auf berufliches Verhalten.
  4. Korn Ferry Digital: Innovative digitale Plattformen zur Unterstützung von HR-Prozessen, die Organisationen helfen, das volle Potenzial ihrer Talente zu realisieren.
  5. Success Profiles: Dynamische Benchmarks, die die Charakteristika für optimale Leistung auf verschiedenen Organisationsebenen definieren.

Jan Schumacher hat erläutert, wie Unternehmen durch die Anwendung wissenschaftlicher Methoden und digitaler Tools ihre Talentstrategien optimieren können.
Studierende beim Vortrag von Jan Schumacher
Vielen Dank, lieber Jan, für diesen inspirierenden Einblick!

Marion Hoeren