Inhalte und Ziele

Die Studierenden erwerben die fachlichen Kenntnisse und Fertigkeiten für eine ganzheitliche Sicht und Anwendung des Personalmanagements.
Sie kennen wichtige Gestaltungs- und Führungsinstrumente der Personalwirtschaft wie moderne Entlohnungs- und Beurteilungssysteme sowie Verfahren zur Mitarbeiterauswahl und –entwicklung. Zudem sind sie mit deren speziellen Anwendungsbedingungen vertraut. Die Studierenden erhalten praxisnahe Basiskenntnisse zu arbeitsrechtlichen Themenstellungen, die zur Bewältigung der täglich anfallenden Aufgaben im Personalbereich benötigt werden. Sie verstehen Handling und Arbeitsweise integrierter, betriebswirtschaftlicher Standard-Anwendungssoftware.
Die Leistungsnachweise werden in der Regel durch ein Referat oder eine Klausur erbracht. Der Studienschwerpunkt ist modular aufgebaut und alle Module können auch als Wahlpflichtmodule belegt werden.
Im Schwerpunkt Personalmanagement bieten wir:

• Praxisorientiertes Lernen anhand von Fallstudien und aktuellen Beispielen
• Übungen und Gruppenarbeiten
• Praxisvorträge von Personalleitern, Personalentwicklern, Recruitern etc.

Aufbau des Schwerpunktes

Betriebswirtschaft, (B.A. 2020) / Schwerpunkt Personalmanagement
Employer Branding and Recruiting (453)	Prof. Dr. Matthias Groß	6 CrP
Talent Management and Leadership (454)	Prof. Dr. Marion Hoeren	6 CrP
Facetten des Rechts in Human Resources (555)	Prof. Dr. Carsten Zack	6 CrP
Softwareanwendungen Personalmanagement (SAP) (556)	Prof. Dr. Gerrit Sames	6 CrP

Empfehlenswerte Wahlmodule

Der Schwerpunkt ist interessant für Studierende, die eine berufliche Karriere im Personalmanagement (als Generalist oder Spezialist) anstreben. Gleichzeitig bietet er eine ideale Ergänzung zu jedem anderen Studienschwerpunkt, denn in vielen beruflichen Einsatzfeldern sind Personalkenntnisse unverzichtbar. Dies gilt insbesondere für alle, die später einmal Führungsaufgaben übernehmen möchten.
Empfehlenswert sind die folgenden Wahlmodule als Ergänzung:

Betriebswirtschaft, (B.A. 2020)
Zukunft der Arbeit (713)	Prof. Dr. Matthias Groß	6 CrP
Aktuelle Themen der Personalarbeit (714)	Prof. Dr. Marion Hoeren	6 CrP

Berufs- und Tätigkeitsfelder

Als ‚Generalist‘ beraten Sie als Personalbetreuer/in Führungskräfte in sämtlichen Personalthemen und als Personalleiter/in sind Sie auf Personalebene verantwortlich Mitarbeiter/innen zu rekrutieren, motivieren und zu binden. Dabei arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung, dem Betriebsrat und den Personalmitarbeitern/innen zusammen. Als ‚Spezialist‘ sind Sie z.B. im Recruiting oder der Personalentwicklung tätig. In der Personalverwaltung übernehmen Sie sämtliche administrative Aufgaben wie z.B. das Erstellen von Verträgen und Gehaltsabrechnungen. Die Einsatzfelder liegen branchenübergreifend vor allem in mittleren und größeren Unternehmen.

Berufsaussichten

Personaler werden immer gebraucht, unabhängig davon, ob eine gute oder schwierige konjunkturelle Lage vorherrscht. Im Hinblick auf den Fachkräftemangel kommt der Personalbeschaffung und -entwicklung eine immer größere Bedeutung zu. Demographischer Wandel, der Wertewandel in der Gesellschaft sowie die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt führen zudem zu insgesamt positiven Berufsaussichten. Die berufliche Flexibilität ist hoch, da das Personalmanagement nicht an bestimmte Branchen, Regionen oder Unternehmensgrößen gebunden ist. Auch die Verdienstmöglichkeiten brauchen den Vergleich zu anderen Funktionen der Betriebswirtschaftslehre nicht zu scheuen. Die Absolventen/innen des Studienschwerpunkts Personalmanagement können entweder direkt herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben im Unternehmen übernehmen oder ein aufbauendes Masterstudium beginnen.

Kooperationen

Studierende des Studienschwerpunktes Personal werden in den Unternehmen sehr geschätzt, da sie:

• Wichtige Gestaltungs- und Führungsinstrumente,
• Moderne Entlohnungs-und Beurteilungssysteme,
• Verfahren der Mitarbeiterauswahl und Entwicklung sowie
• SAP und Arbeitsrecht kennen und anwenden können.

Oft entwickelt sich in den Unternehmen während des Praktikums auch ein Thema für eine praxisbezogene Abschlussarbeit. Durch die guten Netzwerkkontakte der Dozenten zur Wirtschaft wird ein hoher Praxisbezug im Studium sichergestellt und werden Studierende bei der Praktikumssuche unterstützt. Aktuelles Praxiswissen wird auch durch mehrere Lehrbeauftragte sowie zahlreiche Praxisvorträge von Unternehmensvertretern an die Studierenden des Schwerpunktes weitergegeben.