Frauen in Führung – ein Angebot für Professorinnen der THM

Frauen in Führungspositionen befinden sich häufiger in der Situation, ihre Führungsfähigkeiten deutlich sichtbarer unter Beweis stellen zu müssen, als ihre männlichen Kollegen. Dem eigenen Führungsstil treu bleiben und jederzeit durchsetzungsstark und erfolgreich agieren können, kann zur Herausforderung werden. Männliche Führungsstile im unmittelbaren Umfeld können dabei durchaus das eigene Agieren erschweren.

• Weibliche versus männliche Kommunikations- und Führungsstrategien: Spielregeln und Strategien erkennen können
• Selbstreflexion der eigenen Machtansprüche und Verhaltensweisen
• Optionen für einen souveränen Umgang mit Dominanzverhalten
• Den eigenen Führungsstil verstehen und situativ anpassen können
• Identifizierung von Stärken und Schwächen in der weiblichen Kommunikation und ihre Anpassung an verschiedene berufliche Kontexte
• Männliche und weibliche Kommunikationsstile erkennen und gezielt einsetzen
• Eine gute Balance zwischen Diplomatie und Durchsetzungsvermögen finden
• Den eigenen Auftritt und die persönliche Sichtbarkeit erhöhen
• Risiken einschätzen und selbstbewusst Entscheidungen treffen können
• Strategien für einen erfolgreichen Umgang mit Widerständen und Blockaden
• Persönliche Grenzen setzen und durchsetzen können

Das Ziel dieses Seminars ist es, das teilweise unterschiedliche Agieren von männlichen und weiblichen Führungskräften transparenter werden zu lassen und die eigene Rolle klarer erkennen zu können. Je deutlicher das persönliche Kommunikations- und Führungsverhalten bewusst wird, desto souveräner, leichter und erfolgreicher wird die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz in der Rolle als Führungskraft

• Führungskompetenz

• Professor*innen

• Dipl. oec. troph. Maren Grams

  Personalentwicklung, Coach (FH), Mediatorin (FH), LQW-zertifizierte Trainerin, Erfolg durch Bildung, Büdingen