Diversity Kompetenz für Führungskräfte der Verwaltung

TRAININGSZIELE
• Sensibilisierung und Verständnis für andere Lebensstile
• Reflexion der eigenen unbewussten Denkmuster
• Zur Verfügung stellen von Instrumenten und Werkzeugen zum Umgang mit Vielfalt

• Grundlagen Diversity& Inclusion
• Diversity – Dimensionen und unbewusste Vorurteile
• Handlungsstrategien

Modul 1: Grundlagen Diversity & Inclusion:

• Lernteam: Wie ist meine eigene Diversität?
• Diversität: Definition, Hintergründe
• Vorstellung der sichtbaren und unsichtbaren Diversity – Dimensionen z.B. Behinderung, Alter, Lebensphasen, Familienkonstellationen
• Wie divers ist mein Team?

 Modul 2: Diversity – Dimensionen und unbewusste Vorurteile

• Vorstellung der unbewussten Diskriminierungen
• Wo können im Arbeitsalltag die unbewussten Vorurteile in Handlungen und in der Sprache auftauchen?

Modul 3: Handlungsstrategien

• Auf individueller Ebene: Wie kann ich meine Rolle als Führungskraft diversitätssensibel gestalten?
• Auf Teamebene: Wie können wir im Team den bewussten Umgang mit Unterschieden fördern?
• Entwicklung eines eigenen Aktionsplans

• Interkulturelle Kompetenz

• Führungskräfte Verwaltung

• Nazife Sarcan

  (Expertin zu Diversity & Interkulturalität, Senior Trainerin und Beraterin)